Dirigeant, Épargne entreprise
Jusqu'à 8 % du PASS en PEE et 16 % du PASS en PERECO d'abondement employeur par bénéficiaire. Déductibles du résultat, exonérés de charges sociales (hors forfait social). Pour vous dirigeant, et pour vos salariés.
Épargne salariale · Dirigeant + Salariés
Un abondement employeur sur un plan d'épargne salariale coûte à votre société moins qu'une prime brute équivalente, et rapporte davantage au bénéficiaire. Dès un salarié dans l'entreprise, vous êtes vous-même éligible, et vous abondez votre propre épargne avec de l'argent défiscalisé.
Horizon 5 ans minimum (blocage légal). Abondement employeur jusqu'à 3 710 € (8 % du PASS). Sortie en capital, exonération d'IR sur les plus-values. Cas de déblocage anticipé prévus : mariage, naissance du 3e enfant, acquisition RP, divorce.
Bloqué jusqu'à la retraite (sauf cas particuliers). Abondement employeur jusqu'à 7 419 € (16 % du PASS). Déductibilité à l'entrée, imposition à la sortie. Sortie en capital ou rente au choix. Successeur du PERCO depuis la loi PACTE.
La Prime de Partage de la Valeur (ex-prime Macron) se cumule avec PEE et PERECO. Exonérée de charges et d'IR sous conditions (plafond 3 000 € ou 6 000 € selon dispositif), placable directement sur PEE/PERECO avec abondement supplémentaire.
Prime brute vs abondement · 5 000 € équivalents
À coût employeur équivalent, un abondement PEE/PERECO laisse beaucoup plus en poche au bénéficiaire qu'une prime brute classique. L'exemple chiffré pour un dirigeant ou un salarié, hypothèse TMI 30 % et charges standards.
Hypothèse simplifiée : 5 000 € de coût employeur équivalent, bénéficiaire en TMI 30 %, charges salariales standards 22 %, forfait social de 20 % à la charge de l'employeur sur l'abondement (0 % jusqu'à 50 salariés sur certaines sommes). PEE : sortie exonérée d'IR sur les plus-values après 5 ans. PERECO : imposition à la sortie en capital ou rente, selon option retenue. Fiscalité susceptible d'évoluer : plafonds d'abondement (8 % et 16 % du PASS), forfait social, conditions d'exonération peuvent être modifiés par la loi de finances. Analyse personnalisée en R1.
Le double avantage
Un dispositif rare où l'entreprise gagne en coût, le bénéficiaire gagne en pouvoir d'achat, et vous gagnez en rétention.
Abondements déductibles du résultat (économie IS 15 à 25 %), exonération de charges sociales (hors forfait social 20 %, 0 % jusqu'à 50 salariés sur certaines sommes).
Exonération d'IR sur l'abondement reçu, exonération des charges salariales. Sortie exonérée d'IR en PEE après 5 ans sur les plus-values.
Vous êtes bénéficiaire dès 1 salarié dans l'entreprise (vous compris). Vous abondez votre propre épargne avec de l'argent défiscalisé. Souvent plus efficace qu'une augmentation brute.
Outil de fidélisation reconnu. Souvent plus efficace qu'une augmentation brute équivalente : coût employeur réduit, perception salarié renforcée.
Passer à l'action
15 minutes d'appel pour cadrer votre effectif, votre stratégie de rémunération et votre niveau d'abondement optimal. On vous dit comment mettre en place PEE et PERECO sans erreur ni frais excessifs.
Questions fréquentes
Non. Il faut au moins 1 salarié dans l'entreprise (en plus du dirigeant). Dès que vous avez un salarié, vous êtes éligible en tant que dirigeant à l'abondement.
Frais d'ouverture auprès d'un gestionnaire (Natixis, Amundi, Eres, etc.) : typiquement 500 à 1 500 € pour PEE + PERECO. Frais de gestion annuels sur les encours (0,5 à 1 % selon le gestionnaire). Nous challengeons les tarifs.
Dépend de votre trésorerie, de votre fiscalité et de la stratégie de rémunération globale. Souvent on démarre avec un abondement 100 % des versements du salarié (dans la limite réglementaire). Simulation en R2.
La PPV (ex-prime Macron) peut être cumulée avec PEE/PERECO. Elle est exonérée de charges et d'IR sous conditions (plafond 3 000 € ou 6 000 € selon dispositif), et peut être placée directement sur le PEE/PERECO avec abondement supplémentaire.
Nous sommes rémunérés sous forme de rétrocessions de commission versées par le gestionnaire de PEE/PERECO. Nous travaillons en architecture ouverte : aucune maison mère, aucun gestionnaire imposé. Chaque solution retenue, et la rétrocession associée, vous sont documentées par écrit avant toute signature. Le R1 reste offert et sans engagement.
Dernière étape
Un premier rendez-vous de 90 minutes, offert, sans engagement. On identifie vos leviers, on les chiffre, on vous dit ce qui est pertinent.
Les informations présentées ne constituent pas un conseil personnalisé. Investir comporte des risques, y compris de perte en capital.
